Coaching Professionnel et Individuel

 

Le Coaching est né dans les années 70 aux USA et au Canada. On peut le définir comme l'accompagnement d’une personne ou d'une équipe pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire, dans le but d’atteindre ou de dépasser les objectifs professionnels ou personnels qu’elle s’est fixée en toute autonomie. Il s’appuie sur les valeurs et les talents de l’individu.

Carole DIGER a été formée par Coach Académie, une école spécialisée dans la formation de coachs professionnels (expérience Nord-Américaine et Européenne), ses fondateurs sont membres des associations professionnelles International Coach Federation (ICF), International Association of Coaches (IAC) et la Fédération  Francophone de Coachs Professionnels (FFCP).

Retrouvez notre site dédié au Coaching sur www.accessressources.com

ICF Membre  

I Le Coaching Professionnel:

Nous intervenons auprès des dirigeants d’entreprises, de leurs managers et de leurs employés, pour leur permettre de passer certains caps dans leur quotidien professionnel ou personnel ou tout simplement pour progresser.

Le but est d'améliorer le bien être des individus dans l'entreprise, de les valoriser et de leur permettre d'utiliser leur potentiel au maximum. Le coach intervient en expert en communication humaniste et pragmatique.

 

 Une résultante pour le salarié et pour l'entreprise: de meilleures performances!

 

Domaines d’intervention :

Quelques exemples de développement de compétences que nous traitons en coaching professionnel:

  • Gestion du stress,
  • Gestion d’équipes,
  • Développement du leadership,
  • Apprendre à savoir déléguer,
  • Favoriser l'esprit d'équipe
  • Prise de fonction,
  • Amélioration de l’estime de soi,
  • Prise de parole en public,
  • Gestion de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
  • Adaptation à un nouveau poste de travail,
  • Choix d’une carrière,
  • Gestion des priorités,
  • Conflits d’équipes,
  • Gestion de projet,
  • Et bien d’autres encore…

 

Après une première discussion (face à face, sur skype ou au téléphone) avec notre client, qui nous permettra de déterminer les enjeux de l’intervention, nous vous proposons un contrat adapté à vos besoins.

 

La bienveillance, le respect et la confidentialité sont nos valeurs phares.

Vous êtes prêts à vous dépasser, à progresser ou à donner cette opportunité à votre entourage, alors contactez-nous :

 

Contactez- nous.

 

 

II Le Coaching Individuel:

 

Nous accompagnons notre client lorsqu'il souhaite se donner les moyens d'exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations profondes, dans le contexte personnel et professionnel qui est le sien.

Nous l'aidons  à se poser les bonnes questions et si nécessaire à se remettre en question. 


Nous intervenons sur différents types de problèmatiques:

  • Amélioration de la confiance en soi,
  • Définition de projet professionnel,
  • Changement de carrière,
  • Gestion du stress, 
  • Burn out,
  • Organisation,
  • Et bien d’autres encore…

 

Un entretien de 30 minutes au téléphone ou sur skype nous permettra de valider ensemble  le ou les objectifs que notre client souhaite atteindre afin de pouvoir proposer un contrat de prestation sur mesure.

La durée moyenne  d'un contrat de coaching  est de 3 à 6 mois et se déroule par séances d'une heure espacées d'une à deux semaines. 

 

 

 

III Le Coaching et l'Emploi:


Nous proposons des formules spécifiques à la recherche d'emploi:

  • Coaching préparation à l’entretien d’embauche : 2 heures non consécutives Tarif TTC : 180€.

Exemple d’objectifs traités : Identifier ses savoir-faire et ses qualités afin  de valoriser sa candidature.  Préparation au déroulement de l’entretien lui-même. Savoir gérer le stress avant l’entretien.

Le candidat arrive avec son CV que nous relirons ensemble.

 

  • Accompagnement à la recherche d’emploi :

 

-          Formule 4 heures : Tarif TTC : 350€

Chaque séance d’une heure est espacée d’au moins une semaine par rapport à la suivante. Suivi régulier et mises en actions.

 

Notre but est de vous faire explorer toutes les pistes qui correspondent à l’atteinte de votre objectif, en mettant en place avec vous différents outils indispensables à votre recherche d’emploi. Mises en actions et analyses de leurs résultats.

 

   Formule à la carte : Tarif à déterminer.

Nous pouvons également vous construire une formule sur mesure selon votre problèmatique et le ou les objectifs que vous souhaitez atteindre. N’hésitez pas à nous contacter pour une évaluation et un devis.

 

 

Les entretiens se déroulent en face à face, au téléphone ou par skype selon les cas.

 

Vous avez pris la décision de progresser et de vous dépasser, Contactez-nous!

 

Notre déontologie:

1. Le coach s’engage à apporter un soutien inconditionnel à son client, à l’aider à optimiser ses capacités et ses ressources dans le respect de sa demande. Il l’aide à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur de lui-même. Il l’accompagne dans la mise en oeuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.

2. La compétence professionnelle du coach est assurée par sa formation spécialisée dans le domaine du coaching. Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou les qualifications qu’il a obtenu.

3. Le coach a lui-même été coaché et continue de faire appel aux services de confrères pour être supervisé dans sa pratique. Il est engagé dans un cheminement continu d’évolution personnelle.

4. Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. Le coach se tient au courant des développements de la discipline.

5. Dès le début d’une relation de coaching, le coach convient, par écrit, d’un contrat clair avec son client. Les conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités de chacun. Le contrat précise aussi la fréquence et la durée des entretiens, la façon dont ils se dérouleront (en vis-à-vis, par téléphone ou internet) ainsi que le montant des honoraires perçus par le coach pour sa mission. Le coach garantit le respect des engagements pris contractuellement et se tient à la règle de confidentialité.

6. Le coach s’assure que son intervention sert l’intérêt de son client et veille à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching. S’il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il réfère son client à une autre personne-ressource. En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d’ordre financier, social ou sexuel.

7. Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d’importantes divergences ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d’autres options à son client.

8. À l’égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes. Il fait preuve de respect à l’égard de la diversité des courants existant dans le domaine du coaching mais refuse qu’une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. Le coach contribue à l’image positive de la profession par son comportement, sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur