Roxy Regional Merchandiser H/F

Job Details

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité nous recherchons un(e) Roxy Regional Merchandiser en Contrat à Durée Déterminée.

Boardriders, Inc., est la première entreprise mondiale dans le domaine de l’action sport et du lifestyle qui conçoit, produit et distribue des vêtements, des chaussures et des accessoires de marque pour les boutiques Boadriders du monde entier. Les marques de vêtements et de chaussures du groupe représentent un style de vie décontracté pour un public jeune qui est inspiré par une passion pour les sports d’action en plein air. Les marques Quiksilver, Billabong, Roxy, DC Shoes, RVCA, Element, VonZip-per, Xcel, Kustom et Palmers du groupe ont des racines et un héritage authentiques dans le surf, la neige et le skate. Avec environ 10 000 membres dans le monde, les produits du groupe sont vendus dans plus de 110 pays par le biais d’un large éventail de distribution, y compris les magasins de surf, skate shops, snow shops, ses propres magasins Boardriders et d’autres magasins appartenant au groupe ainsi qu’à travers divers canaux de commerce en ligne.

Rattaché(e) au Global Head of Product ROXY en tant que régional Merchandiser vous êtes responsable de la gestion et de la supervision des activités de marchandisage.

Vos missions plus en detail :

Stratégie saisonnière :

Identifier les réussites et les opportunités du marché
Collaborer avec le marketing pour le développement de promotions
Développer et incorporer une stratégie en collaboration avec les Brand Manager & les Chef de Produit par marque pour le Wholesale, Retail, et E-commerce ;
S’assurer que les objectifs de ventes et de marges définis par les Chef de Produit soient respectés ;
Définir les besoins SMU grâce aux analyses fournies par la planification des marchandises
Assister aux « kick off » et proposer des améliorations

 

Avant-saison :

Construire le plan d’exécution de ligne basé en lien avec des stratégies.
Utiliser les coûts mis à jour pour examiner et agir sur la marge globale de l’assortiment
Fournir des retours sur les assets marketing et le développement
Gérer les SMS Sample
Lors des réunions, présenter les directions créatives et les assortiments.
Soumettre les besoins des régions aux équipes Design Globales
Assurer le suivi des demandes de modifications / ajouts / chutes sur le design via une connaissances des exigences financières et du marché
Gestion et mises à jour des projections régionales (après les « sales meeting » et la fin de saisie des commandes)
S’assurer que les projections sont prises en compte en temps et en heure à chaque étape du calendrier
Partenariat avec le Planning pour s’assurer que les achats sont effectués à temps

 

En saison :

Diriger des réunions hebdomadaires pour suivre les performances de tous les KPI clés par canal pour la région dans laquelle ils résident
Revoir les KPIs et les résultats toutes saisons confondues à travers les périodes de sell-in et sell-out
Collaborer avec les Responsables de chaque canal pour s’assurer que tous les événements et promotions marketings sont correctement exécutés et avec le Global Product Management pour accompagner et accélérer le développement des produits par canal dans la région où ils résident

 

PROFIL :

De formation supérieure type Master Spécialisé en Management Textile ou Merchandising Produit Textile, vous justifiez d’une expérience similaire de 5 ans minimum idéalement acquise dans l’industrie textile Mode/Lifestyle.

Vous avez un excellent sens du produit et de l’organisation, vos aptitudes en management de la marque, en gestion ne sont également plus à prouver.

Vous êtes à l’aise en situation de présentation, de vente et de négociation. Votre esprit d’équipe, votre excellent relationnel et votre agilité dans les situations bloquantes seront également clés dans votre réussite à ce poste.

Enfin, vous êtes aguerri(e) aux techniques de développement et à l’environnement/process industriels.

Vous maitrisez les outils bureautiques.

Vous parlez anglais couramment, une troisième langue serait un plus.

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