Coordinateur Global e-learning

Job Details

Entreprise leader sur le marché de l’outdoor et de la glisse, Quiksilver crée et distribue ses collections textiles et équipement pour les marques Quiksilver, Roxy, DC.

Boardriders group emploie 2300 personnes.

Le siège social Europe ( pôle textile) basé à Saint Jean de Luz, centralise les fonctions opérationnelles et administratives pour les quarante sociétés françaises et européennes.

Nous recrutons un(e) Coordinateur(trice) Global e-learning H/F en Contrat à Durée Indéterminé

Profil :

Diplômé(e) en Marketing/ Business /E.commerce (Bac +4/5) vous avez une expérience professionnelle dans l’industrie du sport et un intérêt prononcé pour le secteur actionsport.

Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et compétences organisationnelles.

Vous êtes en mesure de travailler en respectant des délais tout en étant capable d’intéragir avec différents interlocuteurs.

Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et parlez anglais couramment.

Description du Poste :

  • Produire du contenu vidéos concernant les produits et leurs caractéristiques
  • Travailler en collaboration avec les agences et assurer le délai de production des vidéos en accord avec les calendriers

    Vidéos de E-learning :

    · Définir les thèmes avec la commercialisation des produits

    · Vidéos de E-learning : Utiliser les campagnes photos afin d’enrichir les vidéos de l’atmosphère des marques et créer un storytelling

    · Créer des scénarii développant les techniques de commercialisation tout en respectant les délais

    · Élaborer et concevoir tout le matériel e-Learning

    · Travailler en partenariat avec tous les départements dans le monde pour partager les documents, traductions des supports de formation en cohérence avec les besoins et la langue associée.

    Gestion et déveleppement :

  • · Être responsable du développement constant des outils de e-learning et des mises à jour pour délivrer une formation toujours pertinente
  • · S’assurer que les individus concernés aient toujours accès à l’information appropriée
  • · Établir des rapports traduisant le fonctionnement des programmes de formation, leurs utilisations et les feedback envoyés par les commerciaux
  • · Développer un outil de retour sur les programmes de formation afin de recolter les réactions et commentaires et assurer que les objectifs soient atteints
  • Support :
  • · Fournir le support technique et des conseils aux commerciaux sur le système e-learning ainsi que la gestion des défis techniques et le support administratif
  • ·  Veiller à ce que les dysfonctionnement soient réparés et résoudre les problèmes techniques avec les fournisseurs de services ou en interne.