Chargé(e) Ressources Humaines

Détail de l'annonce

Boardriders recrute pour le service RH de son établissement d’Hossegor, un(e) Chargé(e) RH. Rattaché(e) à Directrice des Ressources Humaines Europe, vous participez à la gestion des différents aspects liés à la gestion quotidienne du personnel.

Boardriders, Inc., est la première entreprise mondiale dans le domaine de l’action sport et du lifestyle qui conçoit, produit et distribue des vêtements, des chaussures et des accessoires de marque pour les boutiques Boadriders du monde entier. Les marques de vêtements et de chaussures du groupe représentent un style de vie décontracté pour un public jeune qui est inspiré par une passion pour les sports d’action en plein air.

Les marques Quiksilver, Billabong, Roxy, DC Shoes, RVCA, Element, VonZip-per, Xcel, Kustom et Palmers du groupe ont des racines et un héritage authentiques dans le surf, la neige et le skate. Avec environ 10 000 membres dans le monde, les produits du groupe sont vendus dans plus de 110 pays par le biais d’un large éventail de distribution, y compris les magasins de surf, skate shops, snow shops, ses propres magasins Boardriders et d’autres magasins appartenant au groupe ainsi qu’à travers divers canaux de commerce en ligne.

 

MISSIONS PRINCIPALES:

.Gestion de l’Administration du Personnel de l’entrée à la sortie des salariés :

–   Gestion des dossiers et fichiers du personnel ;

–   Réalisation des contrats de travail, avenants, attestations de travail et autres documents relatifs à la gestion du personnel ;

–   Suivi des CDD et des périodes d’essai ;

–   Gestion des visites médicales, mutuelle, prévoyance, etc… ;

–   Gestion de la paie en support de la Coordinatrice Paie ;

–   Gestion des salariés au sein du SIRH de l’entreprise ;

·         Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux ;

·         Assurer un rôle de conseil juridique.

·         Relations sociales : assurer les relations et gérer le suivi des réunions avec le CSE d’établissement et le CSE Central de la Région (convocations aux instances, établissement des ordres du jour, rédaction des rapports et bilans, suivi des accords d’entreprise, etc…).

·         Soutenir, conseiller et accompagner les managers de la région dans la mise en œuvre des opérations RH ;

·         Participer activement au processus de fusion de l’entreprise ;

·         Participer à l’organisation des formations ;

·         Veille juridique.

 

PROFIL :

·         Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac +4 ou plus) ;

·         Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire ;

·         Très grande rigueur et autonomie ;

·         Sens de l’organisation ;

·         Très grande preuve de réactivité au quotidien ;

·         Aisance relationnelle et goût pour le terrain ;

·         Bonne adaptabilité ;

·         Bonnes connaissances en droit social notamment sur le droit social collectif ;

·         La maîtrise de l’anglais serait un plus ;

·         Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point). La connaissance d’un SIRH (Success Factor) et de SAGE Paie serait un plus.

CONTRAT : CDD de 9 mois à temps plein de Janvier à Septembre 2019.

 

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation, au plus tard le 21 janvier 2019, au service des Ressources Humaines : rh.recrutement@billabong.fr.

 

 

Taggué comme : ,